Käytämme tällä sivustolla evästeitä (cookies), joilla parannamme sivuston käyttökokemusta. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. OK
. .

Vastuullisuus

Yhteiskuntavastuu

DB Schenker on kuljetus- ja logistiikkapalveluiden tarjoajana vastuullinen yrityskansalainen.

DB Schenker on ollut osa suomalaista yhteiskuntaa jo vuodesta 1930, jolloin kotimaan kuljetusverkkomme sai alkunsa Kiitolinjan perustamisen myötä. Siitä lähtien olemme rakentaneet ja kansainvälistäneet Suomea vaikuttamalla aktiivisesti alan yhteistyöjärjestöissä ja tarjoamalla osaamistamme alan kehittämiseksi.

Uskomme, että yrityksen menestyminen tarkoittaa muutakin kuin taloudellista menestystä. Tämän vuoksi haluamme toiminnassamme madaltaa talouden, yhteiskunnan ja ympäristön välisiä raja-aitoja. Noudatamme toiminnassamme paikallisten lakien ja säännösten lisäksi Deutsche Bahn -konsernin eettisiä toimintaohjeita (Code of Conduct), jotka määrittävät toimintatapaamme liiketoimissamme.

Yhteiskuntavastuuta kannamme myös osallistumalla erilaisiin yhteistyöhankkeisiin, joissa sujuvalla logistiikalla on ratkaiseva merkitys. Suoranaiset raha-avustukset eivät kuulu keinovalikoimaamme.

Sitoutuminen henkilöstöön

DB Schenkerin tavoite on olla logistiikka-alan houkuttelevin työnantaja. Työnantajana pyrimme tarjoamaan enemmän kuin hyvän työpaikan. Keskeisiä henkilöstöstrategiamme kulmakiviä ovat henkilöstön tyytyväisyys, kestävä henkilöstön kehittäminen sekä avoin ja reilu yrityskulttuuri.

Kestävä henkilöstön kehittäminen on yksi päätavoitteistamme. Haluamme, että henkilöstömme kehittyy kunkin oman ammatillisen ja henkilökohtaisen elämäntilanteen puitteissa. Työskentelemme jatkuvasti henkilöstön tyytyväisyyden eteen ja mittaamme onnistumistamme säännöllisesti kansainvälisillä kyselytutkimuksilla.

Tuemme alan opiskelijoita tarjoamalla harjoittelupaikkoja ja opinnäytetöiden aiheita. 

Päivitetty: 17.06.2014

Sivun alkuun